面试秘笈:经验不重要,重要的是。。。
作者:admin 来源:今日头条 日期:2016-11-02 浏览
我有一个朋友,上学的时候是个坐不住的人,常常混迹于各大社团中,经验能力应该是积累了不少。然而踏入社会后,找工作却四处碰壁。他很疑惑,跟哪些什么都不会的相比,我办过晚会,开过公众号,兼职也做过不少,怎么也算半个有经验的职业人了吧,怎么现在还不如他们呢?
我问:面试过程顺利吗?都聊了些什么?
“他问我都有过什么经历取得了什么成果,我就讲了我在大学里做过的事。
至于取得的成果,基本都是活动顺利展开,得到了大家的好评。”
看似对话没什么问题,很多求职者都会这么说。
但是面试中这样的回答并不是HR想要的,站在公司的角度看,“做过什么/会什么,得到好评/赞美这样的话基本上是无关痛痒的,HR听过之后不会留下任何印象”。

我们都知道,面试官每天要看很多简历。所以很多人会花大量时间美化简历模板。却忽略了他们真正感兴趣的内容。找工作时很多声音都在告诉你“把你会的,你做过的都写上去”力求简历的丰满度,但却忽略了自己写上去的内容是否有价值。不求质量最高,只求内容最多。曾经看过一个失败的案例,一位求职者把自己上学期间得过的所有奖项全部写在简历中,这里面包含排球赛积极参与奖,学院希望之星,班级卫生委员等。别人的奖学金拿到手软都不好意思写上去了,你写这些有用吗?
你说你举办过大型活动?多少人的规模?你在里面充当什么角色?
你只是一个跑腿搬桌子的参与者,写在简历上有什么意义?
你说你开过公众号,粉丝多少?阅读量多少?推送频率多高?
你都开公号一年了算上公告才发了3篇文章,30个粉丝都要掉光了你写出来又有什么意义?
你说你有实力成为top sale?但在上家公司,你的业绩在组内勉强达标,top sale的尾巴都抓不住,拿什么证明你有实力?
简历丰满固然重要,但是如果那对你的工作没有意义,就等于是在浪费HR的时间,最后还是难逃被pass的命运。
要记住,企业看重的是你做成了什么,不是你做过什么,更不是你想做什么。
只有成功才能证明成功,过去的成功才能证明未来有可能成功,一直失败的人想要成功,概率是极低的。有哪家公司愿意浪费时间/经历和金钱等你用失败证明成功?
为什么王健林可以轻描淡写的说出先定一个亿的小目标?因为他早已经挣够好几个亿了。马云说他从没想过创立阿里巴巴,只不过是想挣点小钱罢了。
听完这些话我们笑了,发到朋友圈互相调侃,不确定这辈子有没有机会实现别人口中的小目标。但是对于这些早已达成“小目标”的人来说,说这种话需要负责吗?当然不必,因为他有这个本事做到。
你面试时一本正经说的那些话:我在上家公司做什么工作,我的主要职责是什么,但如果问你有什么成绩,你却无无以言说。聪明的HR立刻能明白眼前这位应聘者是做过不少事,但表现并不出色,这时候,你的“DO”就是没有意义的。
工作中也是一样,当你在跟上级汇报时,领导更愿意听到的是你工作的结果。一家公司不会因为员工整日加班辛苦工作就能实现上市梦,而是要看你在克服了n个难题后给公司带来的收益,公司都是以结果为导向的,这点一定要明确。如果你一直在做了什么、但是效果不尽如人意,所以我接下来准备做什么、预计结果是什么之中循环,就要想想是否自己走了错误的路。这样的结果是别人都想看到的。当你完不成一件事的时候,正常的反应都是先想自己做了什么,陷入没有“功劳也有苦劳”想法中。这是职场的大忌。看似没带来什么影响,公司也的确不可能会因为你辛苦做事但没有结果而迁怒于你,但带着这样的心态你的晋升之路绝对不好走。
记住
做过什么什么不重要
重要的是你做的怎么样

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