2017劳动法新规:单位辞退员工,这五种情况必须支付经济补偿
来源:头条 日期:2017-09-03 浏览
在农村,年轻人百分之九十都进城务工了。有的从事体力劳动,也有的从事脑力劳动,但是在法律上来讲。除了自己当老板的,其他得都称为劳动者。国家对劳动者的保护是十分重视的,劳动合同法就是劳动者手中的利器。也经常有单位解雇员工得情况,那么新的劳动合同法对于单位解雇员工如何规定呢?劳动者正当权益是什么呢?看了之后,你会明白,原来这五种情况,都可以拿到经济补偿金!
第一种:劳动合同法期限届满,单位不续签,或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同,这时候员工拒绝续签的。单位需要支付经济补偿金。根据劳动者工龄,满一年折抵一个月工资的标准支付。比如村东的老张,工作十年,月工资4000元,那么就能得到一次性经济补偿金4万元。
第二种:劳动合同期限没有届满,单位与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者同意的。这时候单位仍然需要支付经济补偿金,算法同上。但是要注意的是,一定要让单位先提出,劳动者如果自己提出的话,视为自愿辞职,经济补偿金就打水漂了。经常遇到的是,单位会以各种手段要求劳动者在辞职表上签字,千万不能签哦。
第三种:劳动合同期限没有届满,劳动者也没有任何重大的违反公司管理规定得行为。单位强行解雇劳动者,这时候单位就是违法解除劳动合同,那么就不仅仅只支付经济补偿金,要支付的是经济赔偿金!是补偿金得两倍!本来能拿到4万得补偿金,如果有这种情况。就能拿到8万元的经济赔偿金了。
第四种:用人单位不给劳动者缴纳社会保险,不按时足额支付工资,不提供必要的劳动保护的。劳动者可以提出解除劳动合同。虽然劳动者自己提出,但是由于单位有这些违法行为,所以单位仍然需要支付经济补偿金。
第五种:劳动者患病或者非因工作原因受伤,女职工怀孕,在规定得医疗期内和孕期内,单位不能解除劳动合同,如果期限届满,劳动者不能胜任原来的工作,这时候单位也不能解除合同,只有在经过调岗之后,还不能胜任工作的,单位才可以解雇劳动者,且需要支付经济补偿金!
以上就是单位和员工之间常见得关于劳动合同解除自己经济补偿金的支付的五种情况,遇到这五种情况,但是现实生活千变万化,单位总能想出各种办法,让你干不成,单位还是强势的一方。如果真遇到这些情况,也不要着急,首先可以找当地得劳动监察大队投诉,这样解决快捷,方便。

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