2019劳动新政策法规:有这5种状况,员工主动性离职也有赔偿费
日期:2019-02-24 浏览

2019劳动新政策法规:有这5种状况,员工主动性离职也有赔偿费
随着国家经济在不断的发展趋势中,除了经常出现在我们视线中的个人社保问题,另一个就是我们的劳动合同书这些问题了。以前这些规章制度还没有这么齐全的时候,不知道多少人被坑骗,所以呢,国家就出了相对应的社会保险法保护。小编的朋友,前段时间要辞职,但是呢人事告诉他她要做完这个月才有底薪,所以她选择回去上下班,但是公司不仅剥夺了她正常休息时间,到月底的时候,居然告诉她没有基本工资拿?所以呢,今天小编去看了新的劳动最新政策,下面5种情况中出現了,自动离职也有赔偿费。

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1、欺骗员工签订不平等合同
只要劳动合同,必须保持“平等资源,协商一致”的原则,劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益,如果说你签约劳动合同的时候,发现了合同中跟现实情况不一样,发现自己被骗了,那么就可以提出离职,并且要求赔偿。
2、剥削劳动力
相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的,这个不仅是损害了劳动者的合法权益,也是以不合法的手段压榨劳动力,这种情况下,你就可以主动提出离职,并且得到赔偿金。

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3、不买社保
交社保,其实也是我们员工的合法福利保障,而且国家也明确的规定了,企业必须为员工购买社保。如果说入司很长一段时间,企业用各种借口拖延或者是不买社保,那么你就可以要求公司进行购买,如果他拒绝,那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿费。
4、拖延发放工资
拖延发放工资这个问题,估计大家都有碰到过。在劳动合同中,都会明确的写明发放工资的时间,如果说企业以各种借口或者拖延发工资,员工可以主动辞职,并且向劳动局申请仲裁,要求公司补齐没有发放的工资,然后得到赔偿金。
5、随意开除员工
如果说有企业以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同,还有单位随意将员工调换到其他的职位没有经过当事人的同意,或者时候直接解除劳动关系的,这些都是直接伤害了劳动者的权益,那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们,并且得到赔偿金。
好啦,今日的劳动新规就说到这里了,你们都知道了吗?现在国家为了保护我们工作人员,不断的在完善劳动法则,所以如果碰到上面几种情况,一定要用法律来维护自己的权益,发生上面几种状况,可以主动辞职,并且申请劳动仲裁,维护我们自身的利益,得到赔偿金。


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