岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划，协同相关部门实施并闭环培训效果；
2、建立集团层面的商学院，组织开展周期性专业培训；
3、主动发掘真实培训需求，制定有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4、发展内部培训师，建立讲师的选用育留举措管理机制；

职位要求：
1、5年以上培训相关工作经验；
2、成熟的规划、组织、沟通和协调能力；
3、有课程开发与编写、公众演讲能力；
4、热爱培训工作，有很强的责任感。