招聘列表-江苏搜才网

职位薪资

不限

1K~1.5K/月

1.5K~2K/月

2K~3K/月

3K~5K/月

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10K~20K/月

20K以上/月

职位亮点

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非盈利机构/行业协会
农业/渔业/林业/牧业
生产/制造/加工
其他行业

企业规模

20人以下
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上

工作性质

全职
兼职
实习

学历要求

初中
高中
中技
中专
大专
本科
硕士
博士
博后

工作经验

无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

更新时间

3天内
7天内
15天内
30天内

已选条件

职位分类：人力资源主管

清空

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紧急招聘

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详细列表

滨湖区 | 人事主管

江苏微盛网络科技有限公司

2.5K-3.2K/月

2018-03-19

学历：本科|经验：1-3年|职位性质：全职|人数：2人|地点：无锡市/滨湖区

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信...

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邗江区 | 人事主管

扬州新扬科技发展产业有限公司

2.6K-3.2K/月

2018-02-22

学历：大专|经验：5-10年|职位性质：全职|人数：1人|地点：扬州市/邗江区

1、负责招聘管理体系的梳理及制度的建立，负责中高端人才招聘工作。 2、负责人才培养体系的建设。 3、负责绩效考核及薪酬管理工作。 4、负责下属人员事务管理工作。任职资格： 1、人力资源管理、工商管理、公共关系...

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江宁区 | 人事行政主管

南京高立工程机械有限公司

面议

2016-05-16

学历：大专|经验：3-5年|职位性质：全职|人数：5人|地点：南京市/江宁区

岗位职责： 1、根据公司人力资源发展状况，规划人力资源部年度工作计划及编制、完善人力资源规章制度并贯彻执行； 2、制定年度招聘计划，，指导日常招聘工作，审核年度招聘费用，以确保满足公司的招聘需求； 3、建...

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鼓楼区 | 人事行政主管

南京元山网络科技有限公司

面议

2016-04-22

学历：大专|经验：1-3年|职位性质：全职|人数：1人|地点：南京市/鼓楼区

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划、参与公司重大人事决策； 2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持、定期组织收集员工想法和建议...

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江宁区 | 人力资源主管

南京云泰化工总厂

面议

2016-04-08

学历：本科|经验：3-5年|职位性质：全职|人数：1人|地点：南京市/江宁区

一、岗位职责： 1、负责集团薪酬、考核、社保、员工关系等某一方面的工作，或集团属下子公司人力资源管理的全面工作； 2、配合人事总监或经理处理集团或公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办事； 3、...

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秦淮区 | 招聘主管

江苏联亚国际展览有限公司认证企业

2K-4K/月

2016-04-04

学历：大专|经验：无经验|职位性质：全职|人数：1人|地点：南京市/秦淮区

1、26-35岁，全日制专科以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源的六大模块运作； 3、善于招聘渠道的建立、开发及评估，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率及熟...

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秦淮区 | 人事主管

江苏岳泰资产管理有限公司

3K-6K/月

2016-01-28

学历：大专|经验：3-5年|职位性质：全职|人数：1人|地点：南京市/秦淮区

【岗位职责】 1. 负责人事和行政管理各项制度的完善，为公司发展管理提供支持； 2. 负责人员招聘，做好员工的录用、转正、续签、调任、离职等手续； 3. 负责劳动合同、人事档案管理、岗位说明书编制等工作； 4. ...

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六合区 | 人事主管

南京绝味食品营销有限公司

2K-4K/月

2015-11-13

学历：大专|经验：1-3年|职位性质：全职|人数：1人|地点：南京市/六合区

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，...

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秦淮区 | 招聘经理

南京金榜集团有限公司

面议

2015-08-23

学历：大专|经验：3-5年|职位性质：全职|人数：1人|地点：南京市/秦淮区

负责集团公司职能部门员工和集团公司中层人员的招聘，负责指导并协助子公司的招聘工作。职位要求男，28岁以上，人力资源管理相关专业，有扎实的人力资源管理理论知识，三年以上大中型企业的人力资源管理工...

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