经济补偿的N,N+1,2N,超全的总结
日期:2020-02-17 浏览
劳动合同法中核心条款,也是劳动者经常需要用到的,便是如何根据个人情况来向企业主张补偿或赔偿?结合某为公司前员工李先生事件来分析,到底其适用N,N+1或者2N+1?
简单陈述下上述事件,李先生于2005年入职某为,2018年1月离职。离职前李先生就职于太阳能逆变器部门,因已连续工作超过10年双方为无固定期限劳动合同,关于离职补偿金HR提出N+1,李先生要求2N,双方经商谈,公司同意给李先生补发331576.73元离职补偿(2N)。之后所在部门的秘书通过私人账户向其转款304742.98元(税后金额,交易摘要为“离职金额补偿”)。
但过了大半年,事情却出现了意想不到的转折,2018年12月16日,李先生却因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留,并于2019年1月22日被逮捕。举报其敲诈勒索的系某为公司部门主管。后因证据不足、事实不清,深圳市龙岗区人民检察院作出不起诉决定,8月23日,李先生被释放,羁押时长251天。11月25日,龙岗区检察院作出《刑事赔偿决定书》,决定对李先生予以国家赔偿。其中,人身自由损害赔偿金79300.94元,精神损害抚慰金27755元。
由某为的这件离职风波,不得不让我们思考的是,如何向企业提出合理要求以及采取措施、留好证据保护自己合法权益尤为重要。以下关于不同情形一一总结:
一、适用N+1的情形(无过失性解除,+1实际为代通知金,不是补偿金)
1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意点!
这里的N指的是工作年限,如果不满6个月按半个月工资计算,超过6个月不满1年按一个月工资计算。离职前12个月的平均工资,这里计算基数是应发工资(即扣除五险一金和个税之前的工资),此外如果前述工资超过当地上年度职工月平均工资3倍,则封顶线即为上年度职工月工资的3倍,且补偿年限不超过12个年。
二、适用N的情形
1. 用人单位有过错,劳动者可以提出解除劳动合同的:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2. 用人单位提出解除劳动合同的:
(7)双方协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位提出经济性裁员:
(8)依照企业破产法规定进行重整的;
(9)生产经营发生严重困难的;
(10)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(11)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
4. 劳动合同终止的:
(12)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的;
(13)用人单位被依法宣告破产的;
(14)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(15)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
三、适用2N的情形(仅有2种)
1.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同;
2.用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。
也就是说,用人单位合法解除劳动者适用N+1,违反解除适用2N,没有2N+1这种情形。
此外,结合上述某为李先生的案例分析,在双方已签署无固定期限劳动合同的情况下,在公司与李先生又达不成协商一致解除的情况下,同固定期限劳动合同一样,公司如果以过失性解除则无需负担补偿金,如果无过失性解除则需承担N+1,但通常而言违法解除是需要认定的,能主动提出2N补偿的公司确实较少,不排除有的公司确实违法解除为了避免后续司法程序主动按2N赔偿。


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