疫情期间解除劳动关系可获经济补偿金
来源:宁德晚报 日期:2020-04-10 浏览

记者从市劳动人事争议仲裁院获悉,近期,受疫情影响,许多劳动者咨询关于用人单位解除劳动关系的经济补偿金问题。由于劳动者对具体补偿条件一知半解,导致很多劳动者在被用人单位解除劳动关系后,无法获得依法应得的经济补偿金。

据介绍,由于疫情的影响,部分企业面临一定困难,若劳动者因此遭遇企业解除劳动关系,可向用人单位要求相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

记者了解到,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


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