面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
日期:2020-04-10 浏览

很多同学在面试快结束的时候,都会被HR问到“你还有什么问题吗?”这样的问题,一旦被问到,那么恭喜你,HR对你还是有兴趣的,可能会再给你机会甚至和你谈入职的事情。反之,你就可以去投下一个公司了。

很多同学在冷不防听到这个自由发挥题的时候就一脸茫然,如果说“没有”,那么就显得太敷衍了;但要是说“有”,又不知怎么圆场,如果我问的问题太冒昧太低级了,HR会怎么想呢。

那么HR为什么提问这个问题

不能总是我问你,也得给你主动提问的机会;

最后给你一次展示的机会,看你能否抓住;

看你最关心和在意的是什么;

考察你提问的水平及层次;

观察你的应变能力;

没啥,程序上的习惯,一个结束面试的信号。

被提问到这个问题时,我们可以问什么问题呢?

1、请问如果有幸被贵公司录取,在入职前有没有需要我提前学习和准备的?

这般回答传递给HR的信息是这样的:

我真的很乐于学习,我愿意为这份工作花费更多休闲时间,我与其他求职者不是一丘之貉,即便我手揣其他公司的Offer,我也会拒绝他们而选择你们。

2、公司对这个团队的发展定位是什么样的?

关于团队的信息是比较关键的,我们还可以问更细,比如团队成员组成,团队成员分别来自哪些机构,团队的目标业绩是多少,团队目前定位是什么样的等等。

但因为题目中说了是HR面试,HR不一定了解这么多,可以试着问,如果发现对方不知道,就转舵问其他类型的问题。

3、请问贵公司的具体的薪资结构是怎样的呢?

一般来说,如果面试官对你感兴趣,会主动和你谈薪,但有些HR虽然没有提,其实可能已经将你列入备选,只是认为谈不谈薪暂时问题不大。

但对你来说,不管对方是否对你感兴趣,还是很有必要去了解薪资待遇的,因为即使没有拿到offer,但你可以通过这次面试,大致了解自己的市场价格(薪资区间)。

4、请问进入公司后,我可以得到什么培训呢?

有的企业会有带岗人制度,新人来了之后有老员工带,有每季度复盘培养,新员工可以参加一些职场技能提升和企业文化培训,有业务条线专业课程、有职场通识课程等等。

这些都是快速融入公司,并且自己提升和成长的关键。

5、公司的加班规则和加班福利等等

现在大多数公司晚上需要加班,尤其是互联网公司,盛行996制度。因此有必要明白关于加班的具体内容,例如:从什么时候开始算起,餐补怎么样,调休还是给钱补贴,下班晚了打车报销吗,周末加班怎么算等等。

以上是提供给大家的参考的问题,同学们也可以自由发挥。

被这个问题,是HR把主动权留给面试者的一个机会,我们应该好好珍惜,但也不用过于紧张,只要面试前准备好问题就可以了。最后祝每个人都能找到满意的工作。


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